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株式会社LIXIL 2014年度入社式
社長兼CEO 藤森義明 挨拶（要旨）
2014年04月01日
住まいと暮らしの総合住生活企業である株式会社LIXIL（本社：東京都千代田区、 社長：藤森義明）は、4月1日（火）に2014年度入社式を執り行いました。社長兼CEO 藤森からの挨拶（要旨） は以下の通りです。
記
皆さん、入社おめでとうございます。本日283名の新しい仲間を迎えることを心から嬉しく 思います。
私たちは、生活の基礎となる「衣食住」のうち住まいの分野で世界中の人びとの生活を 豊かにし、暮らしを育てることを目指しています。お客さまの人生の全てのステージにおいて私たちは優れた 製品とサービスをお届けし、生涯にわたって住まいの価値を高めるお手伝いをしたいと考えています。また、 私たちは常に自然・環境との共生を目指した住まいづくりに取り組んでいます。ゼロエネルギーハウス・ ゼロエネルギービルの研究開発を通して住宅におけるエネルギー需給改善を推進していきます。
さて、LIXILは中期経営VISIONで売上3兆円（海外１兆円）を目標にしています。 この２年での大きなM&Aを経てアメリカ・ヨーロッパに大きな拠点を持つと同時に、世界でNO.1のブランドを 揃えることができました。世界8万人の社員の皆さんと一緒になって、真のグローバル企業をつくっていきた いと考えています。
では、グローバル企業とは何なのか。売上が拡大することがグローバルなのでは ありません。私たちは4月からGlobal Management Committee（GMC）という組織を発足させてグローバル経営体 制を強化していきます。まずは経営面からグローバル化を進めていきますが、もっと大切なことは、 皆さんの心の中・考え方にあります。私たちは、世界に通用する文化・考え方を持たなければなりません。
私たちが目指す文化とは、
- 多様性を尊重する文化（Diversity）
- 誰もが平等に評価されチャンスを掴む事ができる文化（Equal Opportunity）
- ストレッチという考え方に根差した実力主義の文化（Meritocracy）
スポーツの世界では力のある選手は若くてもどんどん日本から飛び出して活躍していますが、 ビジネスの世界では、強さに加えて人を惹きつける力が必要です。皆さんには、新入社員1日目からグローバルと 私たちが目指す文化を意識して、強くて人を引っ張っていく素晴らしいリーダーになって欲しいと思います。
LIXILは社員の共有価値として9つのVALUEを定義しています。皆さんは、まず9つの 中から1つか2つを選んで「これは誰にも負けない」と強い意志を持ってやり遂げてください。自分のリー ダーシップとは何か、新入社員の今日から考えて欲しいと思います。
会社を動かすのは人です。人が最大の資産でそれを伸ばしていくのが教育です。 LIXILは新入社員から全世代に渡って様々なリーダーシップ教育を準備しています。 グローバルに通用する考え方を皆さんに持ってもらいたいと、大きな期待をしています。 皆さんが10年後、20年後にこのLIXILをグローバルで戦って勝っていく会社にしてくれるよう心から願って います。
＜参考＞
2014年度入社式出席者：283名
入社式会場：ANAインターコンチネンタルホテル東京（東京都港区）
